Gestionnaire RH*SG/SIR/N/DRH

Sous l'autorité du chef de division des ressources humaines et de ses adjoints, le/la gestionnaire des ressources humaines assure la gestion individuelle et collective des agents du périmètre du SIR/Nord ainsi que la gestion du temps de travail et de l'appui au dialogue social.

RATTACHE.E A : Chef de division des ressources humaines et adjoints

POSTES INCLUS DANS SA RESPONSABILITE MANAGERIALE : aucun

La division ressources humaines est constituée de plusieurs équipes qui s'entraident. Dans le cadre d'une de ces équipes, le/la gestionnaire RH effectue les activités qui suivent :

Gestion individuelle :

- Accueil/départ des agents et transmission aux différents services concernés des dates d'arrivée et des départs des agents (procédure mobilité)
- Traitement des demandes individuelles des agents (maladies, accidents, temps partiel, congés parentaux, télétravail, etc...)
- Gestion des absences et du temps de travail (congés, RTT, CET, récupérations, horaires atypiques)
- Participation à la gestion des mesures disciplinaires
- Suivi des services non faits
- Gestion des primes dans SIRH, heures supplémentaires, heures de nuit, heures abondées, astreintes
- Suivi des emplois fonctionnels
- Gestion et établissement des arrêtés des congés maladie et information individualisée de l'agent
- Suivi des tableaux de bord et organigrammes (CSL, effectifs, mouvements)
- Préparation des dossiers liés aux indisponibilités physiques de agents (TPT, CLM, CLD, AT, MP) en lien avec les agents, services médicaux, services locaux et centraux, et le conseil médical ministériel
- Suivi des frais médicaux (agents et professionnels de santé) liés aux accidents et maladies professionnelles
- Saisie des aptitudes médicales des contrôleurs
- Saisie des qualifications
- Suivi du droit syndical (ASA, décharges syndicales)
- Suivi des grèves
- Suivi de la validité des badges en lien avec les gestionnaires de badges

Gestion collective :

- Ouverture et gestion locale des campagnes d'entretiens professionnels annuels (ESTEVE)
- Suivi de la campagne annuelle de recrutement des apprentis
- Suivi de la gestion des stagiaires dont la durée de stage est supérieure à deux mois (suivi des gratifications)
- Suivi des campagnes d'avancement : gestion des mémoires de proposition et saisie SIRH en lien avec l'encadrement RH
- Saisie des demandes d'AVE des services, suivi des AVE et des candidatures jusqu'aux affectations
- Suivi de la campagne de congés bonifiés
- Élaboration d'enquêtes et statistiques divers
- Organisation administrative et logistique des instances de dialogue social
- Participation aux élections professionnelles

Savoir-faire :
- Travailler en équipe et en réseau
- Rendre-compte
- Etre force de proposition

Savoir être :
- Faire preuve de discrétion
- Être rigoureux et organisé
- Être réactif
- Avoir le sens des relations humaines

Connaissances :
- En matière de ressources humaines : connaître le droit de la fonction publique, les statuts ainsi que les rémunérations
- En matière informatique : connaître les produits informatiques existants (SIRH, Maîtrise de Word et Excel

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