Gestionnaire RH*SG/SIR/GP/RH/GC/B

Dans le cadre du projet de modernisation de ses fonctions support, la DGAC a procédé à la création de services inter-régionaux (SIR) sur l'ensemble du territoire métropolitain.
Les SIR sont responsables des actes et des procédures relatifs aux fonctions supports (ressources humaines, finances, informatique de gestion et logistique/moyens généraux) dont la mutualisation interrégionale et inter-directions est le principe fondateur ainsi que la modernisation des outils et la digitalisation des processus.
Le SIR Grand Paris est compétent sur le périmètre géographique de son ressort et assure les fonctions supports au bénéfice des services locaux de l'aviation civile présents sur ce périmètre : Services implantés au siège de la DGAC, le SNIA, le STAC, SDRH. Il assure également l'appui en matière logistique et informatique au site d'archivage situé à Chevannes ainsi qu'au pôle médical de la DSAC/PN.
Le SIR Grand Paris se compose de quatre divisions : Ressources Humaines, Finances, Informatique de gestion, Logistique.

Il (elle) assure la gestion collective des agents bénéficiaires du SIR Grand Paris

En lien avec le chef de la subdivision gestion collective, le/la gestionnaire RH gestion collective assurera la gestion d'un portefeuille pour le compte des directions métiers associés aux contrats de services

A ce titre, il/elle :
. Gère les effectifs : Effectue un suivi régulier des effectifs par corps au regard des effectifs autorisés
. Gère la mobilité (recueil des demandes et des fiches de poste, demande de création de postes auprès de la mission SIRH, création des AVE dans SIRH, suivi des candidatures, suivi des résultats, recueil auprès des services des dates de prise de fonction et demande des arrêtés correspondants).
. Gère les promotions pour tous les corps (extrait du SIRH les agents promouvables, envoi la liste aux services et recueil leurs propositions, participe à l'élaboration des rapports de proposition, réunit l'ensemble des documents nécessaires (fiche de proposition, CV, CREP...) suit les résultats
. Gère les entretiens individuels : vérifie l'exactitude des niveaux hiérarchiques, assiste les managers, veille au respect des délais
. Gère les demandes de médailles de l'aéronautique
. Suivi et enregistrement des fiches de poste dans GEODE
. Gère les effectifs : Effectue un suivi régulier des effectifs par corps au regard des effectifs autorisés

. Apporte un soutien en tant que de besoin à la préparation du dialogue social
. Apporte un soutien à la gestion individuelle en cas de besoin.

Savoir-faire :
Capacité à élaborer et à appliquer les règles, procédures et dispositifs

Savoir être :
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation
Sens des relations humaines
Être autonome Être rigoureux
Capacité à travailler en équipe

Connaissances :
SIRH
PEP
GEODE
ESTEVE
Statuts de la fonction publique
Connaissance du fonctionnement et des missions de la DGAC


Règles strictes de confidentialités à respecter