Adjoint au chef de pôle*LFPG/TECH/ATM

INTITULE DU POSTE :
ADJOINT CHEF DE POLE ATM ROISSY - Le BOURGET

MISSION : Seconder le chef du pôle ATM dans la mise en oeuvre locale de la politique DSNA et le management du pôle ATM

RATTACHE A : CHEF DE POLE ATM

POSTES INCLUS DANS SA RESPONSABILITE MANAGERIALE :
- Chargés d'Etudes
- Ingénieurs électroniciens spécialisés
- Experts séniors et confirmés
- Gestionnaires de ressources temps réel séniors
- Assistants de classe

ACTIVITES DU POSTE :

- Seconde le chef de pôle pour l'ensemble de ses tâches.
- Assure l'intérim du chef de pôle.
- Gère l'ensemble des protocoles et différents contrats de maintenance du pôle ATM en coordination avec les experts du pôle.
- Participe aux réunions SE-ST.
- Participe à des groupes de travail d'intérêt national ou local.
- Rédige, vérifie ou coordonne les études de sécurité.
- Participe aux instances de pilotage des projets et aux instances de suivi des systèmes du pôle ATM.
- Assure l'interface avec le pôle transverse dans le cadre du recueil et du traitement des événements sécurité.
- Participe à la mise en oeuvre de la PSSI.
- Peut se voir confier la responsabilité de chef de projet.
- Peut effectuer les entretiens individuels avec les personnels du pôle ATM.

RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :
Dans son domaine et sous l'autorité de son chef de pôle:
- Assiste le chef de service dans le cadre de la mise en oeuvre du SMI et du processus R2.
- Participe à la coordination sécurité.
- Participe à la réalisation d'études de sécurité (dossiers de sécurité EPISTIL, MISO...) et utilise les outils associés (SPIRIT, etc.).
- Assiste le Responsable SMI dans le cadre de ses fonctions.

CONNAISSANCES
- Connaissances de l'environnement local, national.
- Connaissance des domaines techniques et réglementaires.
- Connaissance des procédures administratives et financières.
- Techniques de planification.
- Techniques d'évaluation.
- Techniques de gestion de projet.
- Compétence en matière de communication écrite et orale.
- Repérage des comportements.
- Anglais.

COMPETENCES
- Observer et analyser.
- Organiser le travail d'une équipe.
- Gérer les tensions et les pressions.
- Déléguer.
- Instaurer un climat de confiance, une qualité d'écoute, un esprit d'équipe.
- Valoriser ses collaborateurs et leur permettre d'exprimer leur potentialité.

FORMATION D'INTEGRATION :

- Intégration de cadre DGAC.
- Gestion de projet.
- Formation à la coordination d'études de sécurité.
- Management, prise de poste à l'encadrement.
- Les outils du manager.
- Prévention des RPS à l'attention des managers.
- Gérer les conflits et contribuer au bien-être de ses collaborateurs.
- Entretien professionnel.