Pilote du déploiement du dispositif de Protection sociale complémentaire (PSC)

En déclinaison des accords interministériels du 26 janvier 2022 (volet santé) et du 20 octobre 2023 (volet prévoyance), la protection sociale complémentaire (PSC) est un dispositif mettant en place un socle obligatoire de garanties interministérielles assorti d’options ministérielles tant en matière de couverture de frais de santé (maternité, maladie, accident) que de prévoyance (incapacité, invalidité, décès).

Le chargé de mission pilotera la mise en œuvre de la PSC dans ses volets santé et prévoyance à la DGAC, après le choix du ou des prestataires retenus.

Pilote du déploiement du dispositif de la PSC à la DGAC.

 A ce titre, le pilote sera amené à animer et coordonner l’ensemble des services internes et des prestataires externes contribuant à la mise en place de la PSC à la DGAC.

Missions :

- Piloter l’ensemble des réunions de gouvernance nécessaires à la mise en œuvre de la PSC.

- Assurer l’interface entre le ou les prestataires retenus par l’appel d’offre et les services de la DGAC impliqués (GIRH, MSIRH, DNUM, ASIC, SDF2, SG-COM…) en s’appuyant sur les prestataires extérieurs auxquels la DGAC peut faire appel (PREMIUM consulting pour l’actuariat et EY pour l’adaptation des SI).

- Suivre le retroplanning établi pour sécuriser la bascule au 1er mai 2026.

- Elaborer et animer la stratégie de communication en lien avec SG/COM et le ou les candidats retenus à destination des agents et des personnels retraités

- Suivre, en lien avec le Bureau GIRH et la MSIRH, l’adaptation des SI de la DGAC pour permettre l’interface avec les outils du ou des candidats retenus

- Organiser, en lien avec le Bureau ASIC, le dialogue social sur la mise en œuvre du dispositif et co-animer les instances dédiées en lien avec la sous-directrice des compétences et des ressources humaines ou son adjoint

- Accompagner le changement pour les agents de la DGAC et les formations pour les services RH centraux et locaux à la réforme

- Assurer le suivi du dispositif mis en place sur les trois premiers mois.

Cette fiche de poste ne constitue pas une liste exhaustive des missions confiées au chef de projet et pourrait évoluer avec les étapes d’avancement dudit projet

Profil - Qualification :

Expérience de chef de projet

Connaissance de la Fonction publique et de la paie publique

Bonne appréhension de la reglementation relative à la protection sociale complémentaire

Organisation administrative

Maîtrise des logiciels bureautiques

Savoirs faire :

capacité à piloter un projet et à coordonner des interlocuteurs externes et internes

Sens du dialogue social

Aptitude aux relations humaines

Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2025 pour la durée du projet, jusqu’en septembre 2026.