Gestionnaire ressources humaines*DSNA/DSR/SDRH/CT/PRIME

Gestionnaire RH

MISSION : gère les validations des attributions indemnitaires et des fonctions complémentaires des ICNA, IESSA et TSEEAC dans le cadre des dispositions réglementaires, des principes mis en place par la DSNA, et de l'évolution des situations et fonctions complémentaires des agents

Tâches :

1/ VALIDATIONS DES ATTRIBUTIONS INDEMNITAIRES

-Prend en compte les installations des primes et indemnités issues du régime indemnitaire technique (RIST) proposées par les SIR, les services, les gestionnaires collectifs et les gestionnaires formation, et assure leur validation dans l'outil SIRH en fonction :

odes premières affectations des stagiaires en sortie d'ENAC
odes titularisations des agents
odes changements de poste (en campagne de mobilité ou hors campagne)
odes attributions de fonctions complémentaires
ode l'évolution des qualifications des agents
odes avancements des agents.

2/ PARTICIPATION A LA COORDINATION DE LA GESTION INDEMNITAIRE DE LA DSNA

-assure, en lien avec le chef de subdivision indemnitaires et les 3 divisions du département, une expertise en matière d'application du RIST et de ses différentes parts
-participe à la gestion de la nouvelle bonification indemnitaire (NBI) des corps de la navigation aérienne
-assure le lien en matière indemniatire entre les différents acteurs de la chaîne de gestion indemnitaire :
odivisions ICNA, IESSA et TSEEAC du département SDRH/Gestion
odivision technique du bureau de gestion individuelle de SG/SDCRH
oSIR

3/ GESTION ET SUIVI DES FONCTIONS COMPLÉMENTAIRES

- assure la gestion et le suivi des fonctions complémentaires des agents des corps techniques de la navigation aérienne (ICNA, IESSA et TSEEAC)

Profil - Qualification :

Techniques de base :

- Statut général des fonctionnaires et des statuts des corps techniques, connaissance de l'organisation de la DGAC,
- Connaissance de la DSNA, des modes de travail des entités de la DSNA, notammant les services exploitation et les services techniques
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH

Qualités requises :

- Relationnel
- Capacité à gérer les priorités, à organiser et à planifier son travail
- Discrétion et rigueur professionnelles
- Autonomie

Formation d'intégration :

- des ressources documentaires existent
- une montée en compétences progressive sera possible via l?encadrement et le soutien des divisions de gestion du département.