Expert transverse Ressources humaines*SG/SIR/N/DRH

L'encadrement de la division ressources Humaines du secrétariat inter-régional Nord est composé d'un chef de division et de deux adjoints au chef de division. La division comprend des gestionnaires RH et une subdivision chargée de la formation professionnelle continue.
L'expert Transverse Ressources Humaines assure plusieurs missions RH ainsi que la formation et l'accompagnement des gestionnaires RH. Il participe avec l'encadrement de la division à la définition et à la formalisation de process et de méthodes.

RATTACHE.E A : Chef de division des ressources humaines

POSTES INCLUS DANS SA RESPONSABILITE MANAGERIALE : aucun

- Assure un rôle de conseil et d'aide à la prise de décision auprès du chef de division et de ses adjoints ,
- Participe à la production de diverses statistiques en matière de ressources humaines et à leur analyse ,
- Participe à la mise en place des campagnes d'entretiens professionnels et à leur suivi en lien avec l'adjoint au chef de division plus particulièrement chargé de la gestion collective ,
- Aide les gestionnaires à l'instruction des dossiers de CLM, CLD, Congé de Grave Maladie (CGM), disponibilité d'office pour raisons de santé (DORS), Temps Partiel Thérapeutique (TPT) et accidents de travail et maladies professionnelles des agents relevant du périmètre du SIR/Nord et en assure le suivi ,
- Organise les saisines du conseil médical ministériel concernant les agents du périmètre géographique du SIR/Nord ,
- Est, en lien avec l'adjoint au chef de division plus particulièrement chargé de la gestion RH individuelle, chargé de l'organisation des comités de suivi locaux, en assure le secrétariat ainsi que le suivi ,
- Contribue au contrôle qualité des saisies dans SIRH ,
- Fait la première analyse des questions en lien avec les rémunérations et les régimes indemnitaires ,
- Effectue en tant que de besoin des actes de gestion RH ,
- Peut participer ou animer des groupes de travail nationaux ou locaux.

Savoir-faire :
- Savoir rédiger des documents techniques et de formation
- Gérer des priorités et les délais
- Travailler en équipe et en réseau
- Savoir identifier les difficultés, les faire remonter, et proposer des correctifs
- Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue
- Prendre en compte la diversité des paramètres

Savoir être :
- Être rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion
- Sens des relations humaines
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être à l'écoute
- Être pédagogue
- Être méthodique

Connaissances :
- Connaitre la DGAC, ses missions et ses services
- Connaître les régimes indemnitaires, les statuts, le droit de la fonction publique
- Savoir exploiter les outils bureautiques et les applications spécialisées de la gestion du personnel
- Développement bureautique : savoir analyser les besoins et participer au développement d'applications spécialisées
- Diffusion de l'information , gérer efficacement les informations à communiquer

Relations fonctionnelles :
- Services bénéficiaires implantés sur le périmètre du SIR/Nord : DO/EC, SNAS/RP (CRNA/Nord, Organisme de Roissy CDG, Organisme d'Orly-AG), SNA/Nord, DSAC/Nord, DNUM, Pôle achats DO.
- Services d'administration centrale : GCRH, GIRH, SDRH, pôle FCT

Être titulaire d'une habilitation permettant l'accès aux bâtiments.