Chef de subdivision*ENAC/SG/RH/FORMC

Définir et mettre en oeuvre le plan de formation des personnels de l'ENAC et de ses entités :

- Recueille les besoins des services et des agents en matière de formation,
- Elabore le plan de formation des personnels en veillant à son articulation avec les orientations stratégiques globales,
- Elabore les clauses techniques des marchés publics de formation continue,
- Coordonne l'action des personnels de la subdivision et des correspondants formation dans l'exécution du plan de formation,
- Evalue et dresse le bilan des actions de formation au regard des objectifs du plan de formation pour nos partenaires internes et externes,
- Assure la communication en matière de formation,
- Conseille, oriente l'encadrement ainsi que les agents,
- Assure l'exécution et le suivi budgétaire des dépenses de formation des personnels,
- Assure le suivi des plans de formation statutaire des personnels techniques.

Dans son domaine et sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, elle / il s'assure que la politique du système de management Qualité / Sécurité / Sûreté et les procédures sont mises en oeuvre, participe au suivi sécurité / qualité / Sûreté, propose et met en oeuvre les actions préventives et correctives, et gère les indicateurs pertinents.

Connaissances :
- Cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle.
- Orientations de la DGAC et du ministère en matière de GRH.
- Des métiers et de l'organisation de l'ENAC.
- Principes budgétaires et comptables.
- Code des marchés publics.


Savoir-faire / Savoir être :
- Evaluer les attentes et les besoins des différents publics.
- Maîtriser les principes applicables en matière d'achats.
- Animer et manager une équipe/ un réseau.
- Evaluer la qualité pédagogique.

Personnes à contacter