Chef de pôle*C-SO/TECH/CNS

INTITULE DU POSTE : CHEF DU PÔLE CNS

MISSION : Assurer la mise en ½uvre locale de la politique de la Direction des Services de la Navigation Aérienne et manager son entité

RATTACHE au Chef du Service Technique du CRNA SO

POSTES INCLUS DANS SA RESPONSABILITE MANAGERIALE : Tous les agents du Pôle CNS

ACTIVITES DU POSTE et RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :
-Anime, encadre les personnels du pôle et coordonne le travail à effectuer,
-Délègue au sein de son pôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques,
-Décline les évolutions d organisation validées par le CSA,
-Participe au suivi des évolutions d organisation et s implique dans les phases de transition,
-Est responsable de la mise en service et du suivi des équipements de son pôle,
-Participe à l élaboration des spécifications techniques des équipements, des budgets de fonctionnement et d?équipement du Centre,
-Coordonne son pôle avec les autres pôles, subdivisions et services du CRNA, ainsi qu'avec les partenaires DSNA (DO, DTI, autres organismes) et extérieurs (entreprises, militaires),
-Contrôle l adéquation des moyens humains et matériels de son pôle afin de fournir le service attendu aux utilisateurs,
-Gère les différents contrats de maintenance liés aux systèmes opérationnels,
-Participe au dialogue social,
-Participe à la permanence technique,
-S assure de la compétence des personnels qui lui sont rattachés
-Effectue les entretiens individuels avec les personnels de son pôle,
-Peut se voir confier la responsabilité de chef de projet,
-Participe à des groupes de travail d intérêt national ou local.
Dans son domaine, il participe à la mise en ½uvre du SMI :
-Est membre de la CLS Technique,
-Participe au suivi sécurité dans le cadre du GST,
-Participe à la réalisation d études de sécurité (dossiers de sécurité EPISTIL, MISO) et utilise les outils associés (SPIRIT,),
-Fournit tous les éléments nécessaires au Responsable SMI dans le cadre de ses fonctions.

COMPETENCES

Savoir-faire
- Observer et analyser
- Organiser le travail d une équipe
- Gérer les tensions et les pressions
- Déléguer
- Instaurer un climat de confiance, une qualité d écoute, un esprit d équipe
- Valoriser ses collaborateurs et leur permettre d exprimer leur potentialité

Connaissances
- Connaissances de l environnement local, national
- Connaissance des domaines technique et réglementaire
- Connaissance des procédures administratives et financières
- Techniques de planification
- Techniques d évaluation
- Techniques de gestion de projet
- Compétence en matière de communication écrite et orale
- Repérage des comportements
- Anglais