Job Description:
About us
ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.
From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.
If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!
Our leadership profile:
People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble
At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!
We are looking for a Head of Spares & Material Operations to come onboard in our Customer Support & Services Directorate in Laurent ’s team : a team of 130 collaborators!
Career Path: People management
Your Mission
- Global Material Leadership: Accountable for the worldwide spare parts activity, overseeing a $300M/y revenue and $330M inventory value. Lead the entire supply chain, from suppliers to customers, and managed 250,000 orders per year.
- Strategic & Operational Management: Drive and bring innovative global material solutions in our France, US and Singapore material centers.
- Team & People Management: Lead a team of 60 direct and more than 50 indirect reports worldwide, organized into 8 distinct teams.
- Performance & Process Optimization: Monitor and boost the overall material performance. Actively contribute to continuous improvement and digital transformation projects aimed at achieving End-to-End Operational Excellence.
- Financial & Budgetary Control: Contribute to the Budget exercise to plan, control, and anticipate means/costs. Participate in cost control and developed action plans to ensure costs met targets.
- Collaboration: leading the relationship with internal stakeholders participating to the material operations performance
- Customer & Supplier Relations: Drumbeat supplier performance and adherence to contractual commitments. Drive customer satisfaction
- Process Ownership: Serve as the ISO9001 Spares Support Process Owner.
About you
- Leadership and global management experience
- 10+ years in aviation industry with in-depth knowledge of supply chain operations
- Team player and ability to collaborate with numerous and diverse internal and external stakeholders
- Ability to take initiatives/risks, challenge the status quo and take decisions in a volatile environment
- Strong leadership skills and successful experience in management
- Financial knowledge
- Ability to work under pressure
- Flexibility to travel frequently and adaptability to different cultural environments
- Excellent written and spoken English level
- … but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!
Our Recruitment Process
- Laurent will contact you
- Innovative and digital assessment
- To get to know you better: interview with Laurent then with Mehdi, our HR Recruiter
What we offer
Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)
Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)
Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)
Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project
Wide choice of development programs for soft and hard skills
CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)
Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !
Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations Pièces de Rechange & Matériaux pour rejoindre la Direction du Support Client & Services, au sein de l’équipe de Laurent Caballe : une équipe de 130 collaborateurs.
Parcours professionnel : Management d’équipe
Votre mission
- Leadership mondial en matière de pièces de rechange : Responsable de l’activité pièces de rechange à l’échelle mondiale, avec un chiffre d’affaires de 300 M$ par an et une valeur d’inventaire de 330 M$. Vous dirigerez l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, des fournisseurs aux clients, avec 250 000 commandes gérées par an.
- Gestion stratégique et opérationnelle : Développer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour les centres de matériaux situés en France, aux États-Unis et à Singapour.
- Management d’équipe : Encadrer une équipe de 60 collaborateurs directs et plus de 50 collaborateurs indirects répartis dans le monde entier, organisés en 8 équipes distinctes.
- Optimisation des performances et des processus : Suivre et améliorer la performance globale des matériaux. Contribuer activement aux projets d’amélioration continue et de transformation digitale visant l’excellence opérationnelle de bout en bout.
- Contrôle financier et budgétaire : Participer à l’exercice budgétaire pour planifier, contrôler et anticiper les ressources/coûts. Contribuer au contrôle des coûts et élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs financiers.
- Collaboration : Piloter la relation avec les parties prenantes internes impliquées dans la performance des opérations matériaux.
- Relations clients et fournisseurs : Suivre la performance des fournisseurs et le respect des engagements contractuels. Veiller à la satisfaction client.
- Responsabilité des processus : Assumer le rôle de Responsable du Processus Support Pièces de Rechange ISO9001.
Profil recherché
- Expérience en leadership et en gestion à l’échelle internationale
- Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie aéronautique avec une connaissance approfondie des opérations de la chaîne d’approvisionnement
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, diversifiés
- Capacité à prendre des initiatives/risques, à remettre en question le statu quo et à prendre des décisions dans un environnement instable
- Solides compétences en leadership et expérience réussie en management
- Connaissances financières
- Capacité à travailler sous pression
- Flexibilité pour voyager fréquemment et s’adapter à différents environnements culturels
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral
- … mais surtout, vous êtes prêt(e) à embarquer avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises, et offrir les meilleurs produits et services à nos clients !
Notre processus de recrutement
- Vous serez contacté(e) par Laurent
- Évaluation innovante et numérique
- Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Laurent et ensuite avec Mehdi, RH Recruiter
Ce que nous vous offrons
Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)
Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)
Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)
Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel
Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills
CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)
Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !
ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Avions de Transport Regional (ATR) GIE
Contract Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe H15
Experience Level:
Professional
Job Family:
Leadership
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.