Adjoint chef de division RH*SG/SIR/N/DRH

ADJOINT AU CHEF DE DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES PLUS PARTICULIEREMENT CHARGE DE LA GESTION COLLECTIVE ET DE L'APPUI AU DIALOGUE SOCIAL

L'encadrement de la division ressources Humaines du secrétariat inter-régional Nord est composé d'un chef de division et de deux adjoints au chef de division. Chacun d'entre eux doit avoir la capacité de mettre en oeuvre la déclinaison locale de la politique nationale de gestion du personnel et de développement des ressources humaines de la DGAC. Toutefois, les adjoints au chef de division ont des domaines propres décrits dans leur fiche de poste.

POSTE RATTACHE A : Chef de division des ressources humaines

POSTES INCLUS DANS LA RESPONSABILITE MANAGERIALE : Gestionnaires RH

L'adjoint au chef de division des ressources humaines, plus particulièrement chargé de la gestion collective et de l'appui au dialogue social :
- Participe à l'animation et à la coordination des activités de la division Ressources Humaines ,
- Favorise la communication et la transversalité ,
- Diffuse, en lien avec le chef de division RH, les informations relatives aux campagnes collectives (apprentis, avancement, mobilité, congés bonifiés) ,
- Mobilise les compétences des équipes réparties sur plusieurs sites et favorise leur montée en compétences dans son domaine,
- Assure une fonction de conseil auprès des encadrants des entités de la DGAC du bassin géographique du SIR Nord ,
- Pilote la gestion RH Collective pour le SIR/Nord et les six services et directions du périmètre du SIR/Nord, soit une population de plus de 2000 agents de différents statuts ,
- Organise et assure le suivi RH des mouvements sociaux ,
- Intervient en appui des directions et services pour les CSA/FS ,
- Etablit les conventions de modernisation du dialogue social local ,
- Est le point focal pour les élections professionnelles ,
- Est le point focal pour le suivi des ASA ,
- Contribue à la mise en oeuvre locale du système de management de la qualité du SG ,
- Contribue à la mise en oeuvre d'indicateurs RH, participe à leur analyse ainsi qu'à leur présentation aux agents de la division RH et aux services et directions du périmètre géographique du SIR Nord ,
- Veille à la qualité des prestations fournies par la division et au respect des procédures et des délais dans le cadre du contrat de service élaboré entre le SIR et les services et directions du périmètre géographiques du SIR Nord ,
- Peut participer ou animer des groupes de travail dans le domaine RH.

Savoir-faire :
- Gérer les priorités et les délais
- Travailler en équipe et en réseau
- Animer une équipe
- Conduire/accompagner le changement
- Être force de proposition
- Prendre des décisions et les expliquer

Savoir être :
- Sens de l'analyse
- Esprit de synthèse
- Être rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion
- Être réactif
- Sens des relations humaines
- Être à l'écoute

Connaissances :
- Connaissances du code de la fonction publique
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines de la DGAC
- Participer au management

Relations fonctionnelles :
- Services bénéficiaires implantés sur le périmètre du SIR/Nord : DO/EC, SNAS/RP (CRNA/Nord, Organisme de Roissy CDG, Organisme d'Orly-AG), SNA/Nord, DSAC/Nord, DNUM, Pôle achats DO)
- Services d'administration centrale : GCRH, GIRH, SDRH, pôle FCT
Être titulaire d'une habilitation permettant l'accès aux bâtiments