Adjoint au chef de pôle*C-SO/TECH/ATM

INTITULE DU POSTE : ADJOINT AU CHEF DU POLE ATM

MISSION : Seconder le chef de pôle ATM dans la mise en ½uvre locale de la politique DSNA et le
management du pôle ATM

RATTACHE A : Chef de pôle ATM

POSTES INCLUS DANS SA RESPONSABILITE MANAGERIALE : Aucun / Tous les agents du
Pôle ATM lorsqu il remplace le chef du Pôle

ACTIVITES DU POSTE et RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :

-Seconde le Chef de pôle pour l ensemble de ses tâches,
-Assure l intérim du chef de pôle,
-Anime et encadre les personnels du pôle en coordination avec le chef du pôle,
-Délègue au sein de son pôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques,
-Coordonne le travail à effectuer dans son pôle,
-Est responsable de la mise en service et du suivi des équipements de son pôle,
-S'assure de la mise à jour de la documentation, des consignes opérationnelles,
-Participe à l élaboration des spécifications matérielles et logicielles des équipements,
-Participe à la planification budgétaire pour son pôle, et au suivi de l exécution du budget,
-Coordonne son pôle avec les autres pôles, subdivisions et services du CRNA, ainsi qu avec les partenaires DSNA (DO, DTI, autres organismes) et extérieurs (entreprises, militaires),
-Analyse les incidents et s'assure de la prise en compte des dysfonctionnements par les instances spécialisées,
-Participe à des groupes de travail nationaux,
-Participe à la permanence technique RPT,
-Peut se voir confier la responsabilité de chef de projet
-Peut se voir confier le role d'ASSI et de correspondant SIG pour le CRNA SO

Dans son domaine, il participe à la mise en ½uvre du SMI :
-Assure à son niveau la diffusion du REX,
-Participe à la réalisation d études de sécurité (dossiers de sécurité EPISTIL, MISO) et utilise les outils associés (SPIRIT,),
-Participe à diverses réunions concernant la sécurité/sûreté : analyse des incidents, SST, GST,
-Fournit tous les éléments nécessaires au Responsable SMI dans le cadre de ses fonctions.

COMPETENCES
Savoir Faire :
-Savoir travailler en équipe, écouter, donner un avis,
-Avoir le sens des relations humaines,
-Avoir le sens de l organisation et être méthodique,
-Etre dynamique et adaptable
-Etre clair et concis

Connaissances :
-Connaissances de l environnement du pôle
-Connaissances techniques et réglementaires de son domaine
-Connaissance des techniques de gestion de projet
-Maîtrise de la communication écrite et orale
-Anglais