Western Europe HR Business Partner
GE Aerospace
Full-time
On-site
Blagnac, France
Job Description Summary
At GE Aerospace, we are redefining flight for today, tomorrow, and the future. With cutting-edge technology and a commitment to innovation, we power the aviation industry with safe, reliable, and sustainable solutions. Our team in France is at the forefront of this mission, driving excellence in aerospace engineering, services, and operations. Based in Toulouse, you’ll join a dynamic and collaborative environment where your contributions will shape the future of flight.Are you ready to make an impact? As the HR Manager for Western Europe, you will be the strategic and operational HR partner for GE Aerospace employees across France, Belgium, Luxembourg, Netherlands, Portugal, and Spain. You’ll collaborate with Centers of Excellence (CoEs) in areas like talent acquisition, labor relations, global mobility, and total rewards. You’ll also play a pivotal role in supporting the newly created French legal entity and its Managing Directors, ensuring compliance and operational efficiency.
This is your opportunity to lead, innovate, and drive HR excellence in a fast-paced, global environment. You’ll thrive in ambiguity, manage multiple priorities, and solve complex challenges—all while building scalable HR practices that align with global strategies.
Chez GE Aerospace, nous redéfinissons le vol d’aujourd’hui, de demain et du futur. Grâce à des technologies de pointe et à un engagement envers l’innovation, nous alimentons l’industrie aéronautique avec des solutions sûres, fiables et durables. Notre équipe en France est au cœur de cette mission, en menant l’excellence dans l’ingénierie, les services et les opérations aéronautiques. Basé à Toulouse, vous rejoindrez un environnement dynamique et collaboratif où vos contributions façonneront l’avenir du vol.
Prêt(e) à faire la différence ? En tant que Responsable RH pour l’Europe, vous serez le partenaire stratégique et opérationnel des employés de GE Aerospace en France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal et Espagne. Vous collaborerez avec les Centres d’Excellence (CoEs) dans des domaines tels que l’acquisition de talents, les relations sociales, la mobilité internationale et les récompenses totales. Vous jouerez également un rôle clé en soutenant la nouvelle entité juridique française et ses Directeurs Généraux, en garantissant la conformité et l’efficacité opérationnelle.
C’est votre chance de diriger, d’innover et de promouvoir l’excellence RH dans un environnement mondial et dynamique. Vous prospérerez dans l’ambiguïté, gérerez plusieurs priorités et résoudrez des défis complexes, tout en construisant des pratiques RH évolutives alignées sur les stratégies globales.
Job Description
What You’ll Do:
Employee and Labor Relations:
- Represent GE Aerospace in union negotiations, including collective bargaining agreements and safety initiatives.
- Advise employees and leaders on HR processes, local benefits, onboarding, and performance management.
Compliance and Policy:
- Monitor employment regulations and develop compliant Standard Operating Procedures (SOPs).
- Manage restructuring processes, employee investigations, and corrective actions.
- Act as a compliance and data privacy expert, ensuring adherence to local laws.
Talent Management:
- Drive talent acquisition strategies and enable employer branding in the region.
- Support cross-functional talent sharing and pipeline development.
Government and Community Relations:
- Interpret government regulations to align GE Aerospace processes and solutions.
- Facilitate employee communication regarding the French legal entity.
Total Rewards and Benefits:
- Partner with Total Rewards to ensure competitive benefits and compensation practices.
- Collaborate on payroll processes, severance calculations, and country-specific benefit programs.
What You’ll Bring:
- Experience: Significant HR leadership experience in Europe.
- Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Languages: Fluent in French and English (written and spoken).
- Expertise: Strong understanding of labor laws and HR practices across Europe.
- Leadership: Proven ability to lead HR decisions in a matrix organization.
Desired Characteristics:
- Resilience: Stay composed and effective under pressure.
- Adaptability: Navigate ambiguity and fast-paced environments with ease.
- Problem-Solving: Analytical skills to address challenges and drive solutions.
- Multi-Tasking: Manage multiple priorities while maintaining attention to detail.
- Influence: Proactively identify needs and champion continuous improvement.
At GE Aerospace, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We welcome applications from all qualified candidates, regardless of race, gender, age, disability, sexual orientation, or any other protected characteristic. We believe diversity drives innovation and strengthens our team.
Application Instructions: Please submit your application in English to ensure smooth processing.
Ce que vous ferez:
Relations sociales et avec les employés :
- Représenter GE Aerospace dans les négociations syndicales, y compris les accords collectifs et les initiatives de sécurité.
- Conseiller les employés et les leaders sur les processus RH, les avantages locaux, l’intégration et la gestion des performances.
Conformité et politique :
- Surveiller les réglementations en matière d’emploi et développer des procédures opérationnelles standard (SOP) conformes.
- Gérer les processus de restructuration, les enquêtes sur les employés et les actions correctives.
- Agir en tant qu’expert en conformité et protection des données, en garantissant le respect des lois locales.
Gestion des talents :
- Piloter les stratégies d’acquisition de talents et renforcer la marque employeur dans la région.
- Soutenir le partage de talents interfonctionnels et le développement de pipelines.
Relations gouvernementales et communautaires :
- Interpréter les réglementations gouvernementales pour aligner les processus et solutions de GE Aerospace.
- Faciliter la communication des employés concernant l’entité juridique française.
Récompenses et avantages :
- Collaborer avec Total Rewards pour garantir des avantages et des pratiques de rémunération compétitifs.
- Travailler sur les processus de paie, les calculs d’indemnités et les programmes d’avantages spécifiques au pays.
Ce que vous apporterez:
- Expérience : Expérience significative en leadership RH en Europe.
- Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).
- Expertise : Solide compréhension des lois du travail et des pratiques RH en Europe.
- Leadership : Capacité avérée à diriger les décisions RH dans une organisation matricielle.
Caractéristiques souhaitées:
- Résilience : Rester calme et efficace sous pression.
- Adaptabilité : Naviguer dans l’ambiguïté et les environnements dynamiques avec aisance.
- Résolution de problèmes : Compétences analytiques pour relever les défis et proposer des solutions.
- Multi-tâches : Gérer plusieurs priorités tout en maintenant une attention aux détails.
- Influence : Identifier proactivement les besoins et promouvoir l’amélioration continue.
Chez GE Aerospace, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée. Nous croyons que la diversité stimule l’innovation et renforce notre équipe.
Instructions de Candidature: Veuillez soumettre votre candidature en anglais afin de garantir un traitement fluide.
Additional Information
Relocation Assistance Provided: Yes