Sales Executive Stuttgart

Task Responsibilities:

Vertriebsaktivitäten & Geschäftsentwicklung:

• Durchführung verschiedener Vertriebs- und kommerzieller Aktivitäten zur Erreichung der Unternehmensziele in Bezug auf Umsatz, Tonnage und Ertrag
• Pflege und Ausbau produktiver Geschäftsbeziehungen zu Kunden (z. B. Spediteuren)
• Identifikation und Entwicklung neuer Kundensegmente (z. B. Road Feeder Services, Offline-Kunden)
• Verhandlung von mittel- bis langfristigen Volumen- und Preisvereinbarungen sowie Vertragsbedingungen mit bestehenden und neuen Kunden gemäß den Prozessen und Standards von Cargolux
• Proaktives Handeln bei täglichem „Cargo-Bedarf“ durch Nachverfolgung der Erfolgsquoten von Angeboten, enge Zusammenarbeit mit dem Inhouse Sales Manager und Umsetzung definierter Maßnahmen
• Regelmäßige Kommunikation mit Kunden zur Sicherstellung der Sichtbarkeit und Bekanntheit des Cargolux-Netzwerks, der Produkte, Mehrwertdienste und Geschäftsmöglichkeiten
• Planung und Durchführung regelmäßiger Kundenbesuche sowie Nachverfolgung über CRM-Berichte
• Förderung der digitalen Vertriebskanäle von Cargolux; Zielsetzung und Feedbackweitergabe

Kundenportfoliomanagement: Optimierung der Geschäftsleistung

• Erstellung regelmäßiger Vertriebswachstumspläne zur Diskussion mit dem Sales Manager Germany
• Sicherstellung der Einhaltung der festgelegten Vertriebsprozesse gemäß den Standards und SOPs von Cargolux
• Strukturierte Messung der Kundenleistung und Durchführung von „Right-Sizing“-Gesprächen

Essential Requirements For The Position:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelorabschluss im Logistikbereich
• Mindestens 2 Jahre nachweisbare Vertriebserfahrung
• Gute Kenntnisse des Logistikmarktes in Frankfurt
• Verantwortungsbewusst, zuverlässig und mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Leidenschaft für Luftfracht und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Working Conditions:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer spannenden und wachsenden Branche
• Offene Unternehmenskultur („Open Door Policy“)
• 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt
• Hochmotiviertes und dynamisches Team
• Vorlage eines Führungszeugnisses erforderlich
• Jobticket oder Parkplatz